Planet TA coloca a médicos y enfermeras con empleadores de todo el mundo, de Bermudas a Singapur. La web solo aparecía por su propio nombre de marca. Reconstruimos la base, y tres meses después los clics desde Google han subido un 159 por ciento.
Una web estática junto al ATS Firefish, invisible para el servicio que realmente vende.
Planet TA es una agencia internacional que coloca personal médico y técnico en todo el mundo, con foco en médicos y enfermeras para destinos como Bermudas y Singapur. La web es un sitio estático que funciona como escaparate público junto a Firefish, el ATS donde se gestionan las vacantes activas.
Casi todo el tráfico de búsqueda llegaba por "planet ta" y sus variantes. Para el servicio en sí, empleos médicos y de enfermería en el extranjero, la web era casi invisible. Y las vacantes no podían aparecer en los resultados de empleo de Google porque las páginas no llevaban datos estructurados.
Encima, nadie podía ver que esto pasaba. Search Console no estaba bien verificado, no había analítica operativa y las vacantes de la web se habían desincronizado del ATS. Antes de que nada pudiera crecer, la medición y la base tenían que existir primero.
Primero una auditoría SEO completa; después, cada hallazgo resuelto y ampliado paso a paso.
Search Console quedó bien verificado mediante un nuevo registro DNS, y los datos de búsqueda volvieron a fluir. El sitemap se reconstruyó a 42 URLs con fechas de modificación reales y se envió a Google. Se resolvieron los problemas de indexación, las redirecciones y las cabeceras de seguridad, y las imágenes se convirtieron a WebP para cargar más rápido sin romper el diseño.
Las 31 páginas de vacantes recibieron datos estructurados JobPosting y BreadcrumbList, enriquecidos con sector, especialidad, condiciones laborales y datos del empleador. La portada lleva datos Organization y FAQPage; las guías, datos Article. El resultado: 10 vacantes válidas en los resultados de empleo de Google, cero errores, en vivo desde finales de julio, justo cuando se publicaron los datos estructurados.
GA4 montado en su propia propiedad, incluida la medición del buscador interno de empleos. Bing Webmaster Tools e IndexNow envían ahora las páginas nuevas directamente a Microsoft, que también alimenta Copilot. En la propia web: reseñas reales de clientes recuperadas con opción de desplegar, el buscador de empleos movido a la cabecera y al hero, un filtro propio de enfermería, páginas de cumplimiento y condiciones, una guía completa de empleos de enfermería en Bermudas, y las vacantes sincronizadas con el ATS.
Google Search Console y GA4, medidos durante el verano de 2026.
Los hitos de rendimiento de Google muestran la aceleración con más claridad. En marzo la web estaba en 30 clics por 28 días. Subió a 40 en mayo y a 50 a principios de agosto, y después saltó por 60, 70, 80, 90, 100 y 120 dentro del mismo mes. En el momento de la medición, el contador marca 148 de 150. El CTR medio es del 6,6 por ciento con una posición media de 12,9.
Páginas que nunca recibían un clic ahora posicionan. Registered Nurse (Medical) Bermuda pasó de 0 a 14 clics, Registered Midwife Bermuda de 0 a 13, y la guía de enfermería en Bermudas de 0 a 11. Las búsquedas detrás son las que importan: "bermuda nursing jobs", "nursing jobs in bermuda", "singapore jobs". No el nombre de marca: el trabajo.
Planet TA atiende a un nicho de médicos y enfermeras que sopesan un paso concreto al extranjero, así que los números absolutos se mantienen modestos por naturaleza. La implicación demuestra que el tráfico es el correcto: desde junio, 639 usuarios activos, y tasas de rebote del 16 al 26 por ciento en las propias páginas de vacantes. Quien aterriza en una vacante apenas se va. Alrededor, un perfil creciente de 33 enlaces externos de plataformas de empleo como Teamtailor y Jobgether, y 91 enlaces internos que cosen la web.
La siguiente fase entra en la búsqueda de pago: una campaña de Google Ads por cada vacante de alto valor, para que los puestos que más atención merecen tengan su propio tráfico bajo demanda.
En paralelo, la estrategia de contenido sigue creciendo guía a guía, y la conexión entre el ATS y la web se estrecha, para que cada vacante nueva llegue a Google en el momento en que se publica.
Siempre supimos que las vacantes eran buenas. El problema era que nadie fuera de nuestra propia red podía encontrarlas. Ahora nuestras vacantes aparecen en los resultados de empleo de Google y los candidatos nos llegan buscando el trabajo en sí, no solo nuestro nombre.
