Planet TA plaatst artsen en verpleegkundigen bij werkgevers wereldwijd, van Bermuda tot Singapore. De website werd alleen op de eigen merknaam gevonden. Wij herbouwden het fundament, en drie maanden later staan de klikken via Google 159 procent hoger.
Een statische site naast het Firefish-ATS, onzichtbaar voor de dienst die hij eigenlijk verkoopt.
Planet TA is een internationaal wervingsbureau dat medisch en technisch personeel wereldwijd plaatst, met een focus op artsen en verpleegkundigen voor bestemmingen als Bermuda en Singapore. De website is een statische site die dienstdoet als het publieke uithangbord naast Firefish, het ATS waar de live vacatures beheerd worden.
Vrijwel al het zoekverkeer kwam binnen op "planet ta" en varianten daarvan. Voor de dienst zelf, medische en verpleegkundige banen in het buitenland, was de site nagenoeg onzichtbaar. En de vacatures konden niet in Google Vacatures verschijnen, omdat de pagina's geen structured data droegen.
Daarbovenop kon niemand zien dat dit gebeurde. Search Console was niet correct geverifieerd, er stond geen werkende analytics, en de vacatures op de site waren uit de pas gaan lopen met het ATS. Voordat er iets kon groeien, moesten de meting en het fundament er eerst zijn.
Eerst een volledige SEO-audit, daarna elke bevinding stap voor stap opgelost en uitgebouwd.
Search Console correct geverifieerd via een nieuw DNS-record, zodat de zoekdata weer binnenkwam. De sitemap is herbouwd naar 42 URL's met echte wijzigingsdatums en ingediend bij Google. Indexeringsproblemen, redirects en beveiligingsheaders zijn ingericht, en de afbeeldingen zijn omgezet naar WebP voor snellere laadtijden zonder de opmaak te breken.
Alle 31 vacaturepagina's kregen JobPosting- en BreadcrumbList-structuurdata, verrijkt met sector, specialisme, arbeidsvoorwaarden en werkgeversgegevens. De homepage draagt Organization- en FAQPage-data, de gidsen dragen Article-data. Het resultaat: 10 geldige vacatures in Google Vacatures, nul fouten, live sinds eind juli, precies het moment waarop de structured data live ging.
GA4 opgezet met een eigen property, inclusief meting van de interne vacaturezoekfunctie. Bing Webmaster Tools en IndexNow duwen nieuwe pagina's nu direct naar Microsoft, dat ook Copilot voedt. Op de site zelf: echte klantreviews teruggeplaatst met een uitklapoptie, de zoekfunctie naar de header en hero verplaatst, een apart Nursing-filter, compliance- en voorwaardenpagina's, een complete gids voor verpleegkundige banen in Bermuda, en de vacatures synchroon gehouden met het ATS.
Google Search Console en GA4, gemeten over de zomer van 2026.
Googles eigen prestatiemijlpalen laten de versnelling het duidelijkst zien. In maart zat de site op 30 klikken per 28 dagen. Dat kroop naar 40 in mei en 50 begin augustus, en sprong daarna binnen dezelfde maand door 60, 70, 80, 90, 100 en 120 heen. Op het moment van meten staat de teller op 148 van de 150. De gemiddelde doorklikratio is 6,6 procent bij een gemiddelde positie van 12,9.
Pagina's die nooit een klik kregen, ranken nu wel. Registered Nurse (Medical) Bermuda ging van 0 naar 14 klikken, Registered Midwife Bermuda van 0 naar 13, en de Bermuda-verpleeggids van 0 naar 11. De zoekopdrachten erachter zijn de zoekopdrachten die ertoe doen: "bermuda nursing jobs", "nursing jobs in bermuda", "singapore jobs". Niet de merknaam, het werk.
Planet TA bedient een niche van artsen en verpleegkundigen die een specifieke stap naar het buitenland overwegen, dus de absolute aantallen blijven per definitie bescheiden. De betrokkenheid laat zien dat het verkeer klopt: sinds juni 639 actieve gebruikers, en bouncepercentages van 16 tot 26 procent op de vacaturepagina's zelf. Bezoekers die op een vacature landen, haken nauwelijks af. Eromheen zit een groeiend profiel van 33 externe links van vacatureplatforms als Teamtailor en Jobgether, en 91 interne links die de site aan elkaar knopen.
De volgende fase gaat richting betaald zoeken: een Google Ads-campagne per hoogwaardige vacature, zodat de rollen die de meeste aandacht verdienen hun eigen verkeer op afroep krijgen.
Daarnaast groeit de contentstrategie gids voor gids verder, en wordt de koppeling tussen het ATS en de website strakker, zodat elke nieuwe vacature Google bereikt op het moment dat hij live gaat.
We wisten altijd al dat de vacatures sterk waren. Het probleem was dat niemand buiten ons eigen netwerk ze kon vinden. Nu verschijnen onze vacatures in Google Vacatures en bereiken kandidaten ons via zoekopdrachten naar het werk zelf, niet alleen naar onze naam.
